Voorkom onnodig juridisch geneuzel met werknemers

Als bedrijf wil je doen waar je goed in bent en niet bezig zijn met juridisch geneuzel. Waarom moet ik alles vastleggen? Woord is toch woord?

Ondernemers die in een juridisch geschil betrokken zijn geweest, weten dat het loont om goede arbeidscontracten op te laten stellen, deze regelmatig te updaten, wetswijzigingen in de gaten te houden en om wijzigingen in de arbeidsrelatie te administreren. Dat geeft geen garantie op géén gezeur, maar geeft wel een basis voor als het fout gaat. Zo kan de gang naar de rechter zelfs worden voorkómen.

Veel afspraken waar wij het vaak onnodig mis zien gaan zijn:

1. Niet (correct) opstellen van een concurrentie- en/of relatiebeding. In onze blog Wat je als werkgever moet weten over het concurrentiebeding – De Neef Advocaten kan je lezen hoe het (wel) moet;
2. De regels zijn rondom vakantiedagenopbouw en opname en het niet voeren van een strikte vakantiedagenadministratie. Hier Vakantiedagen – De Neef Advocaten kan je lezen wat hiervan het belang is;
3. In de arbeidsovereenkomst opnemen van een niet geldig studiekostenbeding en nevenwerkzaamhedenbeding. Wil je weten hoe het beter kan? Lees dan Wetswijziging transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – De Neef Advocaten;
4. Niet (volledig/nauwkeurig) opbouwen van een dossier bij disfunctioneren en/of wangedrag. Wil je weten wat het belang is van een goede dossieropbouw, bekijk dan onze blog Dossieropbouw: een goede investering – De Neef Advocaten;
5. Niet vastleggen van regels rondom social media en grensoverschrijdend gedrag. Meer weten? Neem dan Social media – De Neef Advocaten en Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer – De Neef Advocaten eens door;
6. Niet agenderen van de aanzegtermijn bij bepaalde tijd contracten. Wat is hiervan het belang? Dat kun je lezen in onze blog De aanzegverplichting bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – De Neef Advocaten;
7. Structureel inzetten van oproepkrachten en het niet doen van een aanbod voor een vast aantal uren. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze blog Langdurig oproepkrachten in dienst? Dat kan ‘gevaarlijk’ zijn. – De Neef Advocaten.

Het arbeidsrecht is complex. Wil je een uitgebreider advies op één of meer van deze onderwerpen of maatwerk op bestaande of nieuwe contracten en/of op personeelsreglementen? Laat het ons weten en wij helpen je verder.